TEMA 2 FOL (VICENTE)

1)
Resumen Tema 2 de Fol
Autor: Vicente Catalán
Tienen capacidad para contratar el empresario y el trabajador,
CAPACIDAD
PARA CONTRATAR
CAPACIDAD:
Tienen capacidad para contratar el empresario y el
trabajador,
Requisitos: 1)Mayor de 18 años
2) Menor de edad no puede celebrar el
contrato porque carece de capacidad de obrar pero
si puede hacerlo por medio de un representante
legal
3) Menor emancipado: Son los mayores
de dieciséis años y menores de dieciocho, si viven
independiente o tienen autorización de sus padres, o
tutores.
CONTENIDO MINIMO:
Contenido mínimo contrato: Lugar-fechaidentificación
de las partes- denominación y
categoría del puesto- lugar de trabajo-tiempo
de trabajo-(jornada laboral, turnos,)-Duración
fecha comienzo contrato y periodo de prueba
si existiere.
CLAUSULAS CONTRACTUALES
Confidencialidad: No revelación de datos
No competencia: No poder realizar misma
actividad en el plazo de dos años. A cambio
de una compensación económica.
Concurrencia competencia desleal: Es una
cláusula de deber de buena fe (no trabajar
en la misma actividad por al menos dos
años.
Permanencia: Es una cantidad de dinero en
la formación del trabajo. Hasta 2 años


2)
Prestaciones personales obligatorias: falta retribución-voluntariedad. (Pueden exigirse en caso de emergencia.
Trabajos realizados a titulo de amistad o buena vecindad: falta dependencia.retribución-personal
Consejeros que asesoran: le falta dependencia.
Trabajos familiares: Les falta cuenta ajena y retribución.
Trabajar a comisión: le falta retribución-dependencia.
RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
Personal de alta dirección: falta dependencia.
Empleada del Hogar: le falta retribución porque puede cobrar en especies.
Penados: Voluntariedad y retribución
Deportistas: Leyes propias cumplen todos los requisitos no les falta de nada.
Representante de comercio:
Abogados por cuenta ajena
Artistas en espectáculos.
Estibadores portuarios.
Minusválidos: lo cumplen todo, tienen una relación laboral especial tienen dos meses de prácticas.
Periodo de Prueba
El periodo de prueba se tiene que hacer
por escrito.
Titulados: seis meses
Demás trabajadores: dos meses.
DERECHOS
Mismos derechos que los
trabajadores-
Que esta dado de alta.SS
Percibir la retribución que
corresponda conforme a su
categoría.
Finalización contrato: cualquiera
de las dos partes, sin derecho a
retribución y ni imdenización el
trabajador.
Actividades excluidas
Del derecho laboral.
Funcionarios públicos: se rigen por Función
Publica.
Prestaciones personales obligatorias: formar
parte jurado, mesa electoral etc.
Trabajos realizados a títulos de amistad o
buena fe.
Actividad de consejeros o miembros de
órganos.
Trabajos familiares (consaguinidad y afinidad
hasta 2º grado.


3)
DERECHOS Y DEBERES 2.9 Se conoce como poder de dirección la facultad que tiene el empresario, para disponer y organizar el trabajo, y como poder
disciplinario la facultad que tiene el empresario para sancionar al trabajador por las faltas cometidas.
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO 2.10 obligación de afiliar al trabajador en la SS en el plazo de diez días hábiles siguientes a su contratación, Tiene que
informar a los representantes legales (sindicatos) sobre las contrataciones realizada.
Y cotizar a la seguridad social, tanto las cuotas correspondientes a la empresa como las retenidas al trabajador en su nómina.
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. Las ETT se realizan a través de cesión, temporal de trabajador, se hace a través de un contrato denominado puesta a
disposición, por escrito y en modelo oficial, existen tres tipos de contratos:
1) Por acumulación de tareas o circunstancias de la producción.
2) para sustituir a unos trabajadores con derecho a reserva de trabajo y cubrirlo de forma temporal hasta que dure el proceso de selección.
3) Para realizar obra y servicio.
No se podrán celebrar contratos de puesta a disposición para trabajos en obras de construcción, actividades peligrosas, para sustituir a trabajadores en
huelga, o para cederlos a otra empresa temporal.
Agencias de colocación estas son sin ánimo de lucro, Las promueven los ayuntamientos, sindicatos, fundaciones no gubernamentales, Admon publica.
Etc.
Actúan como intermediarias., todo lo contrario que las ETT que contratan al trabajador, estas empresas, realizan la selección de trabajadores.
TIPOS DE FALTAS
1) PLAZOS PARA AMONESTAR
2) PRESCRIPCIÓN
3) Y TIPOS DE SANCIÓN
LAS FALTAS PUEDEN SER:
Leves: plazo Amonestación10 días
prescribe desde el momento que el
empresario tuvo conocimiento.
Graves: Amonestación: plazo 20 días
prescribe igual que en las leves,
desde que se tuvo conocimiento.
Muy graves: Amonestación 60 días.
Prescribe: en cualquier caso a los
seis meses de su comisión.
TIPO DE SANCIONES
Amonestación verbal,
Amonestación Escrita
Traslado forzoso.
Entre el tipo de sanción se encuentra
la suspensión empleo y sueldo.
Inhabilitación para el ascenso
Perdida de antigüedad
Perdida categoría profesional
Despido disciplinario.
IMPORTANTE:
No se podrán imponer sanciones que
consistan en la reducción de la
duración de las vacaciones u otra
minoración de los derechos al
descanso ni multa.